اخبار فناوری صنعت آب و برق

تازه ترین خبرها درباره پیشرفت های علمی - فنی٬ پژوهش ها٬همایش ها و ... انرژی و صنعت آب و برق

اخبار فناوری صنعت آب و برق

تازه ترین خبرها درباره پیشرفت های علمی - فنی٬ پژوهش ها٬همایش ها و ... انرژی و صنعت آب و برق

تولید باطری خورشیدی با بازدهی ‪ ۴۰‬درصدی

سایت خبری وزارت نیرو:

محققان آمریکایی از تولید نسل جدیدی از باطری‌های خورشیدی خبر می‌دهند که می‌تواند انرژی خورشیدی را به عنوان یک منبع انرژی ارزان مطرح کند و وابستگی انسان به سوختهای فسیلی را پایان دهد.
به گزارش سایت اینترنتی "تک‌وب"، دو شرکت "بویینگ" و "اسپکترولب" با سرمایه‌گذلاری وزارت انرژی آمریکا موفق به تولید یک باطری خورشیدی با بازدهی نزدیک به دو برابر بازدهی کارآ باطری‌های خورشیدی امروزی شده‌اند.
"الکساندر کارسنر" معاون انرژی‌های تجدیدشونده وزارت انرژی آمریکا اعلام کرد باطری خورشیدی تولید شده توسط "بویینگ - اسپکترولب"، ‪ ۴۰/۷‬درصد از نور دریافتی از خورشید را به برق تبدیل می‌کند.
به گفته "دیوید لیلینگتون" رییس "اسپکترولب"، این باطری خورشیدی دارای بالاترین کارایی در میان تمامی تجهیزات مبدل انرژی خورشید به انرژی الکتریکی تاکنون است. کارایی باطری خورشیدی جدید توسط آزمایشگاه ملی انرژی‌های تجدیدشونده وزارت انرژی آمریکا بررسی و مورد تایید قرار گرفته است.
باطری‌های خورشیدی امروزی دارای ‪ ۱۲‬تا ‪ ۱۸‬درصد کارایی دارند و این رقم در مورد پربازده‌ترین انواع آنها که در ماهواره‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرند، حدود ‪ ۲۸‬درصد است. در سال ‪ ۱۹۵۴‬که استفاده از باطری‌های خورشیدی آغاز شد، کارایی بهترین باطری‌های خورشیدی کمتر از ‪ ۴‬درصد بود.
در سالهای اخیر افزایش قیمت سوختهای فسیلی و نگرانی‌های زیست محیطی از انتشار گازهای گلخانه‌ای سبب افزایش توجه به انرژی خورشیدی شده است.
در ماه اکتبر گذشته، شرکت "گوگل" که دارای برترین موتور جستجوی اینترنت است، در اقدامی نمادین اعلام کرد ‪ ۹‬هزار و ‪ ۲۰۰‬صفحه خورشیدی روی بام و در محوطه ساختمانهای مرکزی خود نصب خواهد کرد.
باطری‌های خورشیدی مورد استفاده "گوگل" که توسط شرکت "شارپ" تولید می‌شوند ‪ ۱۲/۸‬درصد بازدهی خواهند داشت. شرکت "گوگل" امیدوار است بتواند تا ‪ ۳۰‬درصد از انرژی مصرفی خود را توسط این باطری‌های خورشیدی تامین کند.

سارقان آمریکایی، کابلهای برق ایالت واشنگتن را دزدیدند

سایت خبری وزارت نیرو:

افزایش بهای جهانی مس باعث شد تا سارقان آمریکایی، با بهره‌گیری از یک فرصت، بخشهایی از کابل‌های مسی خطوط انتقال برق ایالت واشنگتن را بربایند.
مقامات مسئول اداره برق ایالت واشنگتن روز دوشنبه گفتند از این که برق گرفتگی در جریان این دزدی گزارش نشده، متعجب و حیرت زده هستند چرا که در عمده خطوط قطع شده ، فشار قوی برق در جریان بوده است.
سارقان بدنبال بارش شدید برف که منجر به اختلال در تردد شده بود، با بهره‌گیری از فرصت پیش آمده و بدون وحشت از خطر کشته شدن با برق فشار قوی دست به این کار زده‌اند.
اداره برق ایالت واشنگتن گفته است که سارقان تلاشهای ماموران این اداره را برای برق رسانی به مناطقی که در اثر توفان برف، دچار خاموشی شده بودند، با تاخیر مواجه کرد.
در گزارش، عنوان نشده که به طور مشخص چه مقدار کابل مسی ربوده و خسارت وارده چه میزان است.
رسانه‌های آمریکایی اعلام کرده‌اند ظرف سال گذشته سه نفر در جریان سرقت کابلهای مسی انتقال برق، کشته شده‌اند.

مدیر کل جدید دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو منصوب شد

مراسم تودیع و معارفه مدیر کل دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو با حضور معاونت تحقیقات و منابع انسانی و همکاران این دفتر صبح امروز سه شنبه 21 آذر ماه در محل وزارت نیرو برگزار شد.
به گزارش خبرنگار سایت خبری وزارت نیرو،‌دکتر داریانی در این مراسم ضمن تشکر از زحمات و تلاش های مهندس بریجانیان مدیر کل پیشین دفتر توسعه منابع انسانی طی 8 سال مدیریت وی، مهندس فرخ زینال پور را به عنوان مدیر کل جدید این دفتر معرفی کرد.
وی متوسط طول مدیریت در کشور را 5/2 سال عنوان کرد و گفت: فعالیت در زمینه نیروی انسانی با در نظر گرفتن 140 هزار نفر پرسنل مجموعه وزارت نیرو ،‌وظیفه بسیار سنگینی است.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو خواستار توجه به تصمیم گیری ها در چارچوب قوانین با فراهم کردن زیر ساخت های قانونی و سپردن کارهای اجرایی به شرکتها و تقویت سیاست گذاری و نظارت برای رسیدن به اهداف مورد نظر شد.
بر اساس این گزارش مهندس زینال پور کارشناس ارشد مدیریت دولتی و دارای سوابق مدیریتی از جمله معاون دفتر توسعه منابع انسانی سازمان مدیریت ،‌ مدیر کل روابط عمومی و امور بین الملل مرکز آمار ایران و معاون دتر ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت سازمان مدیریت و برنامه ریزی است.
این گزارش می افزاید ،‌ در سال جاری عنوان دفتر نیروی انسانی و نظام پرداخت وزارت نیرو به دفتر توسعه منابع انسانی تغییر نام یافت و گروههای جدید آن شامل گروه نگهداشت و راهبری منابع انسانی ،‌ گروه برنامه ریزی منابع انسانی ،‌ گروه انگیزش و کارآمدی و گروه توسعه ارزش های سازمانی خواهند بود.